懷孕的我可能面臨轉職、面試，這勝率高嗎？- 4個經歷面試的心態哲學

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開場經驗分享

從在家休息到得到面試機會

這篇文章我想寫給許多孕媽咪或想備孕的朋友們，如果妳們有想要懷孕或者正經歷懷孕狀態，但亦感受到對職涯或人生的選擇有些茫然，如有想轉換跑道或對懷孕後工作上的自己可能面臨到的種種感到壓力，那或許這篇文章可以給妳一點靈感。

有段期間我因為家庭及經歷累積一定年資後想做職業跳轉，而選擇離職並暫時在家中照顧大寶並安頓家庭，當時因為想找半導體業職護的工作，而我重新開啟電子履歷並更新履歷表，並充實自己等待機會上門，而在那短短3個月的時間，或許也因為職護經歷的加分以及對健康促進的熱情，讓我在開履歷的過程中就意外收穫了幾個半導體公司的面試邀約，也開啟了我從綜合零售業轉戰半導體產業的機會。

但有趣的來了，在我當時接獲3家半導體企業的面試時，我完全沒意識自己已懷上二寶，我就這麼約了時間也答應面試，而這中間我因為經期沒來而去婦產科檢查調經，才意外發現自己懷孕了！？這對我來說非常驚嚇，我完全沒預料二寶會這麼快就出現在我的生命中，我還約了面試日期準備轉職，大寶也才1歲，現在又多出了一個新寶貝要進入我的人生，當時我真的不敢說自己是喜出望外…怎麼辦呢？腦袋不斷有各種念頭從腦中閃過：

1.寶寶要生，但我很愛工作，我不可能不去

2.寶寶我要，但大家聽到我懷孕還有可能要我嗎？

3.我該坦承還是不要坦承自己懷孕？

面試中經歷與相遇

想當然隨著面試日期一天天即將到來，我從不安感轉成「豁出去」的勇敢，反正我就是想要一份半導體職護的工作，那我就盡力做足面試前準備，奮力拚搏看看，其中我面試了三家企業，在企業中我們會先經歷人資→直屬主管→上層主管(非一定)的層層關卡後決定是否適任，而我這三家公司有兩家為女性主管、一家是男性主管為主做面試，分別以A、B、C來做為命名：

A公司是一家中小型企業，與人資做完性向、智力測驗及英文檢定後便進入面試階段，也因為我當初的健康促進經歷，她與我詢問許多我在籌畫活動與專案經歷的經驗等，便找了女性主管來跟我聊聊我對於企業文化及健康管理等等的經驗，當然在活動籌畫上的經歷我也分享了許多，我很開宗明義地告訴她籌辦健康促進活動的好處，也點自己能提供與給予的服務等等(但因為此篇非職護面試經驗分享，所以在此文我不會針對問題與答覆去演討，只闡述大致氛圍與相談大概)，可以看這家企業是一個活潑且蠻具向心力的團隊，本身也喜愛活潑與熱情的活動氛圍，主管與我相談甚歡，雖然我後續上提及我已經懷孕的事情，但主管只有短暫的猶豫後便簡單詢問未來在照顧寶寶上及通勤等問題，便請我回去等候通知，這份公司我便圓滿的面試結束。

B公司是一間名氣大型企業，同樣與人資做完前置測驗階段後，我便進入到面試階段，人資在一開始要我做簡單的自我介紹並針對我履歷上的健康促進經歷做了一些詢問，我也蠻認真地拿出我曾經於專案使用過成品等與她分享，另外也額外聊到我對健康管理與健康促進一貫的想法與宗旨，這位人資是一位蠻酷的年輕女孩，但或許感受到我對這份工作的熱愛，她雖然保持一貫的平穩卻也留露出一絲眼底有光的樣貌，在我們聊得差不多後我決定試試看先坦承自己懷孕這件事，我跟他說：「嘿，我知道這件事聽了有點怪，但我跟你們約面試前不久後才知道自己懷孕了，但我決定還是要跟你們坦承這件事。」人資被我這句話吃驚了一下，但她還是面露鎮定的說好，並詢問我一些照顧寶寶與後續顧雙寶的安排等等，便請我在座位上等她一下，她去詢問看看便離開座位，此時我的內心有說不完的豁出去式的勇敢與矛盾，既糾結等等會不會直接收到好人卡，又覺得還是我真有可能盼到什麼不一樣，結果大家猜猜看怎麼了？下一位進場便是那位直屬主管，因為我在家做過許多功課，所以我知道這間企業在健康促進業界已經是小有名氣的獎項常勝軍，也都出自這位直屬主管的用心孕育，於是她一進來彼此做完自我介紹後便忍不住發自內心的讚嘆這位主管的專業與對健康促進實務上的貢獻，她詢問我一些做健康促進專案的想法時，我也如實分享了以前策畫的專案實例與對籌辦活動的熱誠，但我也坦承對於特殊作業面與健康管理尚有不足之處，希望能持續精進，並給予一些從還想於健康促進上可以服務的部分，這位主管笑一笑便給予勉勵，也同樣詢問了懷孕後照顧寶寶上的安排，以及一些後續上通勤的方式等等，便換成女性副理來與我面談，也是同樣的彼此聊聊經驗、健康促進等經歷後，我便圓滿面試結束了。

C公司一間出名血汗但很敢給福利的大型企業，因為是視訊面談，人資簡單詢問基本面試問題後便進入到直屬及高階主管共同面試環節，而因為直屬是護理師、高階主管是工安，所以他相當重視法規面向的問題，也詢問許多法規法條到鉅細靡遺程度，當然我盡我所能盡量答覆，再來針對健康管理面上，做一個概念性的詢問與評估，當然我也侃侃分享以前在企業實務上的一點經驗，不過或許因為此公司文化風格，他們也很坦誠本身不太辦健康促進活動，也較不追求健康促進對員工的實質效益，另外我仍然有坦言自己懷孕的事實，此時高階主管詢問許多在前一家企業懷孕時的經歷(有無加班？是否符合法規？)，後續照顧小孩等狀況，我便結束了這場面試。

面試中掌握的關鍵想法

從上面於A，B，C公司面試後的結果，先說明最終的結果面，我如願被A與B公司錄取，並且在我選擇B公司後，A公司主管一度與公司協調兩次調薪希望我能到企業任職，我在從中的經歷中我歸納出幾點心法可能可以讓大家著墨的點味：

1.心態積極，認真回應

當我知道自己懷孕時，雖然內心矛盾，但我仍然堅持將三家的企業產業別、產業性質與文化做一個前置了解並熟記，企業宗旨與整個官網我都翻來看一看整理簡單面試筆記，並大概針對企業會詢問的問題列舉出各種面向後，一題題想出每一題大致的解法與練習，讓我在面對三家文化完全不同的企業都能侃侃而談，而當企業們主動詢問各類問題，我更是積極回應，不帶有太多負面情緒與主觀感受，針對我對於實務上的經驗與了解做平衡而不誇大的分享，有時成品的呈現也很重要，讓面試官看到自己的積極度。

2.真誠溝通，坦承相告

由於我有懷孕這層疑慮，所以我也決定坦承告知，畢竟如果事後錄取工作到後來主管們漸漸知道實情，對我對他們來說都是一件需要重新適應的事，也為了避免後續上心裡的疙瘩與麻煩，所以我開誠布公先講一步，也好讓面試官先有一層心理準備，我認為這是對待這份志業及自我工作這個品牌的尊重，可能也因為我一直推行健康促進這份熱情做為「志業」，並以「當責」的心態在維繫，因此我希望期許做一個「健康、專業、創新」的形象來建立，所以我一直是以合夥的角度在與企業面試與洽談，我不認為我只是他們請來的員工，而更像是一個服務客戶的專業人(企業)，所以我能及我所不能我希望坦率告知，若企業請我，那我會盡我所能及的為你們服務，以創造更好的價值，這是我服務的熱忱。

3.面對工作，提出決心

也不完全是因為懷孕，這或許是因為「合夥人思維」的促使，我在與企業面試時，我不只說明實務經驗，我更看重我後續能給予什麼樣的服務及協助，所以我承諾在我任職的期間，我能給予的部分，包含我在剪輯影片、海報製作、籌畫健促活動、接洽各行講師等專業，並用心做足健康管理與四大計畫、防疫工作等面向，當然如果有朋友們有更好的規劃，如有能力能替公司爭取獎項，又或者為企業發掘有用的補助案來撰寫等等，這些也都是很好的里程碑與自我累積經歷的方式，說到這我額外一提，所以我在工作經驗裡一直以來都沒很追求一開始的金錢報酬，因為我更注重的是有沒有可能多累積一些人生體驗與經歷(這是偏題，有機會來分享一下我如何看待累積里程碑與賺取經驗的部分)。

4.看懂全局，絕不氣餒

當然C公司未能錄用我，我想我也挺能明白，也就是「全局」的掌握度，以白話文解釋，我的見解是看待事物找到重點的能力，以面試來說，就像是認識每家企業風格的概念，企業挑選是否適合的人才，一定相當注意人才的個性與專業、甚至與企業的契合度，這好比人際交往，C公司注重法規面向、嚴謹及健康管理，而我透露出健康促進、員工福利與活潑鮮明等特質等等，這或許並非C公司最期盼的第一人選，所以未能錄取又有什麼關係呢？因為合夥關係本就應該建立在雙方都滿意彼此專業且價值觀契合關係上呀！

結語

一不小心我就打一大堆了，我發現從中有好多文字跟觀點還可以細細的拆解成好幾篇分享來細說，有機會再跟大家聊聊。後續加入B公司後，也跟酷人資成為好友，她也很大方聊到有人味企業的心態面，「如果妳是真的有能力，為何要因為懷孕被埋沒呢？」此話不假，如果我們以當責的內心看待我們熱愛的這份專業，那任何事情都將阻擋不了我們獲取機會的熱忱。而我最後想給媽媽們一點鼓勵，懷孕是一件既喜悅又矛盾的代言詞，美化式的完全喜悅我不愛說，我會務實的告訴妳絕不輕鬆。不過我們女性能否在這10個多月不只經歷懷孕、轉職、事業甚至家庭的兼顧，而淬鍊成更堅強而不摧的存在，這就是韌性。最後運用凡事做足準備去一搏的決心，相信同樣在準備備孕或在孕期中媽咪們，在經歷轉職或面對事業上有什麼困難，都能步步拆解，步步為「贏」。

以下有一本書我覺得很有趣，也逐漸建立我思維蠻好的啟蒙著作：「就業的終結」，希望大家會喜歡，另外如果對於尋找自我熱忱與熱情志業有想法，也可以看看我其他文章分享「籌畫健康促進活動是我最喜歡的工作，那你呢？-1個分享尋找熱忱體驗的小故事」、「恆毅力人生成功的究極能力」。

最後想給予大家一個小小的聯想問題，如果有想法觸動到你都歡迎留言給我喔！