「清者自清」還是三人成虎？職場的生存遊戲，如何想工作這件事，讓你心靈更自由-3個切入點

你有沒有想過為何大家常常提到工作裡交不到真心好友？甚至是會出現莫名的鬱卒感，覺得天呀！我要待在職場裡醒的時間比在家裡還長，可不可以讓我待得快樂一點…不要感覺綁手綁腳又很不自由..

其實我們每個人看待事件的角度，會很深的影響到我們如何面對，並造就我們的行為與後續連鎖效應..因此了解整個職場的關係與哲學，並轉換我們可以如何看待「工作」、「職場」的角度，或許會是一個逐漸讓心靈更自由的做法。

故事開頭

我在廠醫諮詢時安排一位可愛的員工來諮詢，她是企業老闆的秘書，年輕、優秀。從言談間可以聽出她對工作的成就感，但對於職場人與人之間工作相處、職場溝通感到壓力緊繃，她是直率、真實的女孩，也因為職場政治、協調等心情起伏。

而她的生活很充實，同樣安排副業，也會去教會協助各類活動，生活很忙碌，但也很充實，這點我頗有共鳴。廠醫諮詢結束後我決定重新找她來聊一下，因應她提到的職場人際問題，看看能不能幫助點什麼？

因應自己的進取，也能懂老闆要的方向、需求，讓她從行政職變成老闆秘書，她與同事間也微妙變了調，
她問我：「為何我們不再那麼要好了？」

職場政治，像是零和遊戲

職場間的資源有限

我回答：「職場是個利益互爭的遊戲，我們都陷在這資源有限的局裡，你得到好處了，對方自然不一定有。」

在職場環境中，不論公家、私人企業都是一樣的，就是一個蘿蔔一個坑，上面的不走下面的沒機會補上，當你受到了提拔，得到上級的賞賜，你無形之中就擁有了新的權力、更多的資源甚至是跟老闆溝通的機會。

你擁有比原本的同事們，都擁有更多機會可以在職場裡嶄露頭角、獲得更好的機會或待遇，這就是職場，無形之中是一種競爭狀態。在我看來，在職場裡想要過得舒服，無非就是要一個自由度，也就是：

1.你想做什麼，提案什麼，上面的人願意買單，眾人不會反對

2.工作不會重工，並且能在最快時間完成

3.你想休息，想放假，上面的人不會擋你阻止你

4.你跟大家共事的時候，大家都會幫你，不會拒絕你，工作能被順利推進到你要的方向

所以簡單來講，只要你在職場裡充滿自由度時，你在職場裡就會越過越舒服，而且越來越快樂，而我不敢說你被提拔上去就符合以上，但至少你被提拔或地位變高時，其實你就有比別人更好的起跑點或餘裕，可以經營以上的這幾點。

所以你說職場不是零和遊戲是什麼呢？

※備註：零和遊戲：賽局，表示所有雙方的利益之和為零，也就是一方有所得，其一方必有所失。

為何我們不再那麼好了

當你被提拔了，代表你進入下一個階段的訓練，但也等於跟以前的同事們做了適度的切割。你擁有的權利或資源變多了，你與他們在此便產生很大的不同，這是相對的。

我是這麼看職場間的人際關係的，職場很像一種社會文化，互惠互利的結構，在大家還是基層時，互相照顧、彼此在第一線工作共事、互吐苦水、分享祕密是一種「爽快」、「你懂我我懂你」的親切感，而衍生為職場的友誼。

但如果你受到提拔，或者開始接近上級，的確不再適合跟其他同事同仇敵愾的謾罵上級，甚至你有機會你變成管理他們的人，進階轉換為事主。

畢竟我們跟一開始做的工作、處理的問題都不同，會接觸到的議題、上級會跟你聊到的事也不一樣，但你因應工作的哲學，也不大可能把這些事攤開來跟同事們傾訴，你無法坦誠相對，同事們對你的態度、想法也已經不一樣，在這樣的化學效應下，你怎麼能期盼彼此友誼如初呢？

清者自清，可能讓你出事的時候屍骨無存

「職場絕對不是清者自清，是三人成虎。」

年輕的我們都會在這種迷惘下摔過，也會在意他人的眼裡的自己而難過好幾次，我們對同事推心置腹、坦誠相待，我們把自己私密的、家裡的、感性的，在職場同事(朋友)說了出來，我們以為會為彼此保密，我們以為這樣是更真實，更將彼此拉近，

但有時候或許人家也未必真想捅你一刀，但還是告訴主管你最近好像身體不舒服..心情不好..跟男友吵架..想請主管更體諒你些…但你有可能不想讓這件事走漏，或讓主管留下一點點不好的印象。而主管不知道針對這些事情的想法如何..我們也不清楚。

而這件事無形之中便可能形成…冷不防某天做錯事、狀態不好、工作不如預期，又搭配你這些私人糾葛，而成為一個無法說清楚的局面。

人與人之間真的很複雜，所以在職場裡懂得留個幾分隱私，鍛鍊自己的專業能力、解決問題的能力才是重要的，如果想在職場裡過的順心，真心應有意識的培養「工作自由度」這件事。

在職場我們可以想這些事，讓自己越過越輕鬆

想培養「工作自由度」，我們就要對工作先有正確的信念、想法，才能造勢，以下是我認為我們在投入一份工作時最該去思考的面向，而套用尼采的話：「知道為什麼而活，就可以承受任何」。

或許有些人只是把工作當成餬口的工具，但當我們願意去梳理自己內在的那份意義感，找到自己對生活或對工作的那份樂趣或感受，或許我們的心靈會更舒坦。

我們不是為了職場間的角力而傷透腦筋，而是我們真正知道自己之所以活著的目的。

這三句靈魂拷問，我希望大家可以放在心上，時不時的跟自己對點看看：

我想在這份工作中獲得什麼？

我們在這份工作中的經歷、遭遇，都會是我們成長茁壯的養分，這件事大家都清楚，但大家沒想透一點是，當要去付出這些代價的時候，怎麼就這麼難呢？

而如果一直都做得很順的事，我們就很少去思考其中有所穫？但當挫折或困難降臨的時候，我們便會出現尋找因果、合理解釋，到慢慢形成自己新的價值觀跟處理作法。

這就是獲得什麼？不完全只是工作本身能學習的，更是那些挫折經驗裡你感受到的，這才是可貴之處，當你從中透過思想的流動，困境的處理，最後慢慢架構出新的解決方案，從中你也要記得的是，

沒有任何一件事是造成你情緒痛苦的主因，但你的思想會；你才能讓心理回彈的速度加快，並且甘願點。

我哪些比別人更優秀？或者更有優勢的？

這件事會大幅影響到獲得資源的概念，我們一定有比他人更擅長也更能發揮之處，但難就難在我們究竟有沒有發覺到自己的強項，甚至細琢自己如何發揮自己的強項一步步耕耘？

現在的很多時候大家總喜歡一蹴可幾，而非累積耕耘，總覺得”努力”這件事是很笨的，我能不能更快達到目的地，其實優勢便是讓自己以較聰明的方式去搞定事情的狀態，

但發掘優勢，到去細琢、加乘、累積自己在這項實力的發揮就需要驗證跟步驟去實踐，它不是那麼立即見效，但累積的力量是可觀的，不論是職場或人生都是。

我未來希望變成什麼？

這件事很重要，卻有很多人想不通，自己內心裡最根本的渴望是什麼？什麼樣的事件或經歷當你體驗過後是非常感動至深的？

當你心中的那個願景或目標很清晰的時候，你便能很細微的思考

為何自己還願意留在這？

為何現在還願意為這份工作如此賣命？

我希望我在自己的生命裡留下什麼？

這個問題我覺得是最難的，這需要很深的自我認識你才能慢慢有所感，心中所想要，並且順應在社會的流動裡慢慢走。還記得故事中那位可愛的女孩，對話結束後，她深深的謝謝我，

她說：「謝謝妳重新約我來分享，謝謝妳推的書。」她感謝的眼神，像是彼此成了好友。

我推了她一本：我活著我的人生嗎？，這本書我很喜歡。

下圖取自：吳昀如工作室

歡迎追蹤我的ig或Facebook粉絲團：

Instagram  、 Facebook粉絲團 、 podcast：「瘋健時代」

若有興趣可參考以下文章：

情緒勞動、護病比攀升，為何護理師不受重視？這一切怎麼了？- 2個觀點切入

你的思維決定你變成什麼樣子，2種思維的彎繞，你終成為自己 – 面對挑戰，你怎麼覺得自己可以做得成？

成功者並非得天獨厚，而是他們在面對困境時，如何跟自己對話，影響他們的一生 -「我活著我的人生嗎？」實踐人生的最高版本書評，3個書中體會