看到104上「需職護工作經驗」怎麼辦？我就是沒經驗才想要找啊…抓中主管想什麼，3心法讓你不再緊張？！
進入企業前最難的，大概就是104上翻找履歷，清一色是「2年工作經驗尤佳」、「需具備職護經驗」等條件，這常常讓即將轉戰企業的護理師充滿疑惑，公司都想要有經驗的..但你們都不給我機會，我要怎麼有經驗….
說起來真的挺懊惱的，我一開始要轉職時我也陷入迷惘..而且當時很少與主管交談、面試的經驗，基礎上我真心不確定該如何從醫院跳脫，而104上企業的條件又相對嚴苛..查了幾個便會出現1-2個中意公司的職護工作，但問題就來了..上面要求的「2年職護工作經驗尤佳」，又讓人心情低落..該怎麼辦呢？
那時候我看到百貨業的職護缺，也上網查過百貨業職護的內容、薪資、福利，覺得相當安穩，但也由於我的「零」職護經驗與嚴苛條件..於是我詢問了一對一免費職涯顧問做諮詢，結果得到的答案很讓我意外..
他說：「你完全沒有職場背景，只有醫院背景…不會上啦。這樣的夢幻工作對你們護理師來說是可遇不可求的好缺，大家都會搶啊…，別想太不切於實際的工作..」剛好當時應徵的數字已來到10-30人之類的…
這讓我進入一種掙扎..但又興起一種不試試看怎麼知道不會中的想法？所以激起我挑戰、練習、拆解揣摩企業業種、工作性質的投履歷、面試之路，也很幸運地進去了原本被職涯顧問不看好的大型百貨業(專業一點叫：綜合零售業)成為自己職護的第一站。
知道主管想什麼很重要
我們很多「創舉」都從不可能開始，而不可能的限制無形中扳倒了許多我們心中所想出來的鬼點子，但那或許正是未來我們想走的每一步路裡可能奠定出來的基石。
我們的確沒有職護經驗、沒有在企業裡工作的累積，但我們一定有跟他人不一樣的過去….我們的經驗、生命的課題、合作與解決問題的方法，每個人都不同，這也才是如果想走出轉職困局最該去思考的事。
也應該準備更完善的履歷內容，包含個人特質、證照、擅長以及沒有國小國中而是有個人特色的自傳…試著去投投履歷，看看會有什麼回應，哪怕是投了10間公司都沒音訊，我們也可以確定有哪些地方可以再改、再修。
另外，我今天最想分享的是老闆的心態，沒有經驗的我們想要雀屏中選，的確是需要做一些功課的，一切如果只抱著試試看、買刮刮樂心情…那就真的有點不切實際了。
他們更想知道你可以如何協助團隊
一家公司不論經營規模大小，想成立一家公司的理念不外乎就是賺錢或擁有想發揚的理念、創建這幾個出發點。不管找哪種類的工作者進入公司，其實也都不偏離要一同將企業帶上一樣的方向。而縮小到以找職護進公司的這個主軸，比起工作經驗這件事，他們更在意的應該是你擁有什麼可以協助團隊？
不論是學校經歷、醫院工作經歷、你的專長與興趣，為何要理解這些，是因為他們想從裡面嗅出你的個人特質，你可能是個什麼樣的人？我的團隊裡正缺乏這樣的人來帶動○○改變，又或者我的團隊正缺乏這樣性質的人來做○○工作。通常會開缺，不外乎就是現存團隊遇到改組、擴編改革、上個人離職遇補等..
但如果是以應徵職護這樣的缺為主，那也有可能是員工人數達到故需找正職、上個人離職遇補等等這類的情形，所以以職護這類協助、幕僚型的工作，當然以主管的角度思考希望找個能與目前團隊性質契合的人才。
他們更想知道你進入團隊後可否跟大家好好合作
這點真的很重要，尤其是職護這個角色需要大量接觸員工、主管，甚至要與高階主管、大老闆們溝通、協助健康管理，若企業要求更高的，會希望職護做到健康促進籌畫。
這些都相當需要跨部門合作、溝通、人情世故、察言觀色的能力，因此主管真的找一個人進來，並願意訓練到適應這個職場文化，他已經押注成本在「這個人」身上了，他當然希望他能有好的「人與人」之間的發揮，並甚至至少做三年以上的產值啊。
因此體會老闆的心情，至少他希望找到的「這個人」在面試時給他的感覺至少是正向、肯做事、肯合作的感覺，會比有經驗這件事更吸引人….因為老闆他一定也面試過不少人，有些究竟是真的有經驗？還是只是參與過但幫助不多這老闆心裡是有底的。
而有經驗的工作者，是否會因應自己的「有經驗」而出現喜歡照著過往的做事方式、相對不好溝通或有很多自己心中的「應該」、「必須」而變得不好管理？不好合作呢？
所以在我看來「2年以上工作經驗尤佳」這個字樣的條件，隨著與面試官談天的正向交流下(展現好合作、好溝通、識大體)，似乎變得沒那麼重要了，一體是兩面的。
他們更在意跟他面試的人懂不懂自己走過經驗、挫折如何解決
我覺得每個人都有自己因應社會與適應生活的邏輯，也因應不一樣的個性、經歷、成長環境而造就不同的處理方法，這就是我們在面試時最能脫穎而出我認為很關鍵的部分。
我們之所以能生活到現在，那些經歷究竟只是經過？還是很扎實的在你心目走過，這是完全不同的。而每個人都有，而這些經驗撐過去究竟帶給我們什麼啟發？讓我們回首下次可以如何改進？又或者這些經驗給了你什麼解決問題的能力，這都是很好的，這不一定是有工作經驗就能有所體會的，
而我們在思考、準備的時候，就該好好思考我們曾經走過的那些事，如今我們在生活上如何運用、貫穿、如何成為自己解決問題的方式，當面試官發現你的每一步都是很扎實地走著、負責任地走著，他們會懂你的。
而如果真的對平常挫折、困難比較沒有去細細品嚼的朋友，真的至少在準備面試的時候仔細想一下，一兩個案例對你的幫助、想法、困難如何突破，這樣才不會在面試被問到的時候一時反應不過來..其實這真的是個蠻基礎的問題。
我擁有什麼？把焦點放在那
的確主管們都想要即戰力，而且能夠不用大量教育就能及拿及用的工作者是最好的，但如果真的還沒有業界工作經驗，那我們就把焦點放在：我自己擁有「 」上。我們從小到大其實累積很多自己獨有的特質，自己都未曾在意過的硬軟實力跟特殊性。
而有趣的是我們一直以為去面試就是要用實力來說服、誘惑主管，但在我面試多次與主管溝通觀察下，我後來反倒覺得面試這件事，就是一種工作間的「交心」。主管感受你的特質、工作能力是否能大致匹配這個工作，也同樣在觀察你這個人的個人特質是否適合。
而且因應每一位主管的不同，他所應徵進來的員工、喜歡員工的特性也不一定一樣，所以面試結束後沒中選不用太沮喪、認為自己沒用，相反的或許就是你的個人特質不那麼對面試官的胃口而以。
另外，我們所擁有的特質、工作實力、會的部分，我們就是在合理的範圍去表達自己、說出自己的看法，切勿華而不實或誇大自己會做的事，因為面試這件事並不是個人舞台秀，而是扎扎實實的在展現你目前的學習和職涯狀態、個性、實力。就算我們回答的不一定是最完美的、看起來最出色的，但或許某些特質就正是面試官所喜歡的也說不定。
他不會這麼在意你是不是那100分的能力強、說的是不是正確答案..
而是擁有某些特質、適任於此份工作、也剛好符合此公司文化的那個人僅此而已，透過我們的整理、認識自己、梳理過去經歷，我們是能成長的很多，並有機會一步步贏得自己想要的工作機會。
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